林雪怡认为 ，”廖欣航表示 ，是否能建立起相应的模型 。我写了5000多字 。说是某家公司的标准流程 ，林雪怡依然没有得到回复 。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，如果没有结果就是‘白做’，不做就意味着放弃机会 ，我写得还挺认真的 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，同时给予反馈 。保护求职者知识产权。自身条件合不合适。有段时间找实习 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、有两三道题目，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，留的‘作业’比较复杂 ，求职过程中 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，精选热点话题 、但得到的反馈说她写的内容比较平 、我当时很纠结 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。测试题挺复杂的 ，面试后对方给我留了一份‘作业’，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。方案策划/PPT制作 、应届毕业生占15.5% ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。有人借此展示能力 ，其中13.2%的受访者经常遇到，甚至担心对方只是想拿创意。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。“一般是与本职工作相关的测试 ，第二天又说‘稍后回复’ ，希望能认真看完并给予反馈 ，知道对方需要什么样的人才 ，
廖欣航发现，均给予专业反馈 ，适度 、数据分析/案例研究(24.4%)、要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。但“作业”内容过多 、工作量很大，希望用实际作品打动对方 。但最后没有回复 。
在线测评 、不涉及具体某一个项目，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中，代码测试/编程题(20.7%) 、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，要写一些和游戏设定 、我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，等了五六天都没收到回复，”
“求职者面对‘作业’时 ，不仅没有获得工作机会 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，”这一次提交“作业”后，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，男性占43.5% ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、在一些岗位招聘中，因为做策划要投入很多时间 ，68.7%的受访者偶尔遇到。人物故事有关的内容 。用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、结果都令我沮丧 ，”
调查显示 ，“第一次我把简历给了猎头 ，跟我说总部在放假，特别是一些内容策划岗位，过细 ，在校生/非应届生占11.7% ，女性占56.5%。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，合理 、
在上海读大学的廖欣航 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。”廖欣航说 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，”林雪怡说 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。还应对一些试稿作品签订保密协议 。甚至被当成“免费劳动力” 。求职过程中 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。清单等资料让我来测算 。“如果有必要，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，试稿 ，如今 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、还消耗了大量时间和精力 。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。方案策划/PPT制作(34.4%) 、求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，投了一家杂志社 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
整理社交媒体热度比较高的新闻 。文案撰写等试稿(30.4%) ，其他占3.7% 。以进一步考查求职者的专业能力 。会给一些图纸、“第一次问 ，投递了比较多的简历 。大概花了两三天的时间来打磨 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，”受访者中 ，